发布时间:2024-12-31 07:09:27 来源: sp20241231
近日,斯坦福大学和爱思唯尔数据库发布第7版《全球前2%顶尖科学家榜单2024》,从近700万名科学家中遴选出世界排名前2%的科学家,分为22个领域和176个细分领域。在该榜单中,深圳高校表现亮眼,多所学校入选人数创新高。
●南方日报记者 孙颖
多校上榜人数创新高
上述榜单基于Scopus数据库的引用数据系统分析,以被引数、H指数、HM因子等6种综合指标,并在最近的迭代中添加了有关撤稿论文的数据,为科学家长期的科研表现提供了一个衡量指标,更客观、更真实地反映科学家的学术影响力。榜单分为“终身科学影响力排行榜”和“年度科学影响力排行榜”两个榜单。中国大陆有10687名科学家入选。
深圳大学(下称“深大”)共有243人入选全球前2%顶尖科学家榜单,其中80人同时入选了“终身科学影响力排行榜”和“年度科学影响力排行榜”榜单。
“终身科学影响力排行榜”中,深大有82人入选,较上年增加13人,涉及12个学科领域、25个子学科领域及校内14个学院(部),其中电子与信息工程学院入选学者最多,达到12人;“年度科学影响力排行榜”中,深大有241人入选,较上年增加34人,涉及13个学科领域、46个子学科领域及校内19个学院(部),其中土木与交通工程学院入选学者最多,达到32人。
南方科技大学(下称“南科大”)有193人入选“年度科学影响力排行榜”,109人入选“终身科学影响力排行榜”,分别较上年增加19人和10人,入选学者涉及生物学、信息与通信技术、使能与战略技术、化学、临床医学、物理与天文学、工程学、地球与环境科学、数学与统计学、生物医学研究等多个学科领域。其中,朱健康院士位列生物学领域全球第一。
香港中文大学(深圳)(下称“港中大(深圳)”)有44人入选“终身科学影响力排行榜”,65人入选“年度科学影响力排行榜”,上榜人数均创新高。其中,39人入选双榜单。入选学者涉及31个子学科领域,其中,人工智能与图像处理、网络通信、运筹学、自动化工程等领域入选40人,彰显了该校在人工智能与计算机科学方面的人才储备。
深圳技术大学共有14人上榜,涉及5个学科领域,14个子学科领域。其中10人入选“终身科学影响力排行榜”,11人入选“年度科学影响力排行榜”。
深圳北理莫斯科大学有8人入选“年度科学影响力排行榜”榜单,入选人数创历史新高。
深圳理工大学有33人上榜,涉及7个大领域,72%集中在临床医学、使能和战略技术、生物医学领域。
人才评价和激励机制与国际接轨
“全球前2%顶尖科学家榜单是衡量高校国际学术竞争力的重要指标,深圳高校入选榜单人数稳步增长,说明深圳高校的科研实力和国际影响力在不断增强,也凸显了深圳在全球人才竞争中的吸引力和影响力。深圳已成为全球高端人才流动的热点城市。”南方科技大学高等教育研究中心副研究员刘绪说。
近年来,在深圳市委、市政府的高度重视和大力推动下,深圳坚持自主办学和引进办学并举,扩大规模与提高质量并重,高起点、高标准建设了一批高水平大学,高水平人才队伍迅速集聚。
目前,深圳全日制高校数量达到16所。去年底的数据显示,全市高校全职院士达到112名。可以说,深圳高校已成为深圳高层次、高水平人才的“聚宝盆”。
诸多国内外高水平人才为何愿意加盟深圳高校?人才来了后,又如何留得住、干得好?
有观察人士表示,除了深圳城市吸引力及给力的人才政策外,深圳高校干事创业的氛围、与国际接轨的人才聘用机制、创新的人才评价和人才激励机制等是重要原因。
“深圳发挥其改革创新优势和体制机制优势,进一步扩大高校办学自主权,引导高校聚焦人事制度等关键环节,很多高校因地制宜制定出台一系列政策,加大引才、育才、用才等力度,推动人才工作向纵深发展。”深圳市教育局相关负责人说。
如深大在全国率先全面实施预长聘教师制度,打造“荔园人才”“特聘教授”“学术荣誉岗位”等人才培育阶梯体系,赋能人才快速发展。在人才发展全周期托举扶持下,近三年学校自主培养国家级人才近70人,实现深圳高校自主培养中国工程院院士零的突破,更是全国仅有6所、广东省唯一的书记校长双院士领衔高校。该校还构建人才分类管理评价体系,放手人才在实干争先中追求卓越,并建立标志性成果“一票通过”考核机制,试点“长周期”考核,鼓励人才勇闯“无人区”。
在南科大,实施“PI制自由探索+团队有组织科研”的科研组织模式,既保障了人才的活力,也为人才成长提供支撑。PI制保障了年轻的科学家不需要依附大教授团队,有独立的启动经费,可独立筹建实验室和人员团队,独立申请国家各级科研项目。有组织的科研方面,学校充分围绕国家重大战略需求,搭建大平台、组建大团队、攻坚大项目。南科大还优化评价标准,克服唯学历、唯资历、唯论文等倾向,注重考察不同系列教师的专业性、创新性、履职绩效、创新成果和实际贡献等。
港中大(深圳)建立了对标世界一流大学的师资聘用、晋升制度,以国际同行评价为依据,以学术影响力和贡献作为人才评价的核心标准。学校实施“9+3”薪酬制度,鼓励教授开展产学研合作,融入国家和粤港澳大湾区的科技创新体系。同时,还致力打造宜居宜业的国际化人才环境。
深圳技术大学创新探索教师评价方式改革,不唯论文、科研数量“论英雄”,实施同行专家评议和个人代表性成果评价结合的人才评价制度,分类评聘考核。在职称晋升中,则将横向与纵向项目等同看待,突出教育教学实绩,以解决企业、行业和产业的实际问题、产学研创新成果、培养学生解决实际问题的能力等作为教师考核的内容。
得益于一系列创新的人才政策,高校人才活力被激发。近年来,深圳高校多名教师当选院士,诸多教师收获国内外各种大奖或在权威期刊频频发表高质量论文,这些都证明了人才在深圳高校不仅不会水土不服,反而后劲十足。
增强源头创新力助力城市发展
诸多高水平人才的集聚,成为深圳高校跨越式发展的重要支撑:
近些年,深大综合实力全面快速提升,实现国内外排名飞速进步,被称为“内地进步最快的大学之一”;南科大数学学科2022年入选新一轮国家“双一流”大学建设名单,成为深圳首所跻身“双一流”的本土高校,也是中国最年轻的“双一流”高校之一……
2021年,深大、南科大、港中大(深圳)、深圳北理莫斯科大学、哈工大(深圳)、清华大学深圳国际研究生院、北京大学深圳研究生院广东省新一轮高水平大学建设名单,深圳技术大学入选省特色高校提升计划;深圳高校有6个学科进入ESI排名前1‰,44个学科进入ESI排名前1%;全市高校有各类科研平台超过690个,其中部级以上约60个,有国家级创新平台19个,市级以上重点实验室278个,深大还获批全国重点实验室……
近些年,考生报考深圳高校热情持续高涨,多所深圳高校录取分数线持续走高,生源质量也持续提升。
“培养创新人才是大学的使命所在,我们希望通过全球聚才、留才,最后高质量用才,让杰出人才为培养更多的杰出人才服务,更好助力城市发展。”深圳市教育局相关负责人说。同时,随着高水平人才的集聚,深圳的高校正在为深圳增强源头创新力、融入全球创新体系提供重要的推动和支撑。
记者注意到,紧密对接城市需求,深圳高校有重点、有针对性地引进战略科学家及重点领域急需人才,形成高水平科学家团队,以强劲的人才实力增强科技创新力。同时,多所高校改变内部“指挥棒”,在对人才科技评价机制中,更看重科技创新质量、贡献、绩效,而非拿了多少项目经费,鼓励科研人员在关键领域下大功夫。聚焦源头创新,诸多深圳高校通过建设大平台、争取大项目、打造大团队,并且加大科研经费投入及奖励机制等,在深圳支柱产业相关领域发起“原点冲击”,取得阶段性成果。
高校的前沿成果,正不断走出大学校门,进入产业一线,成为深圳创新发展的强有力支撑。包括深大、南科大、港中大(深圳)等在内的多所高校,在深圳多个区建立产学研基地和创新平台,推动科研成果转化,促进区域发展和产业升级。诸多高校与企业建立联合实验室或产学研合作基地,助力区域经济高质量发展。
深圳高校作为人才“聚宝盆”,正将人才第一资源转为创新第一动力,为区域经济高质量发展注入源源不断的动力。 【编辑:李润泽】